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So funktioniert consultingheads für Vollzeitstellen

  • 1. Anforderungscheck

    Wir analysieren Ihre Anforderungen für die zu besetzende Stelle in einem gemeinsamen Briefing-Call und legen ein Suchprofil für Ihre Vakanz anhand von Ihren Matching-Kriterien fest.

  • 2. Kandidatenansprache

    Mittels Algorithmus wird Ihre Vakanz lediglich an Kandidaten mit einem hohen Skill-Match ausgespielt. Sie erreichen also ganz gezielt die Kandidaten, die Ihrem Suchprofil entsprechen.

  • 3. Shortlist

    Sie erhalten Kandidatenprofile nach einem Screening durch unsere HR-Specialists. Die Kandidaten müssen nur noch zum Interview eingeladen werden. Absagen können wir auf Wunsch übernehmen.

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Kuratiertes Matching

Durch eine Kombination aus Algorithmen und persönlicher Ansprache finden wir für Sie ausschließlich hochrelevante Profile.

Zeit- und kosteneffektiv

Teilen Sie uns die Anforderungen für die Stelle mit und wir machen den Rest. Sie sparen Zeit und Geld.

Handverlesene Kandidaten

Wir begleiten unsere Kandidaten über einen langen Zeitraum, da sich viele bereits über uns auf ihren Job-Einstieg vorbereitet haben. Alle Kandidaten wurden vor Aufnahme händisch geprüft.

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consultingheads sind ...

  • YOUNG PROFESSIONALS

    Leidenschaftliche Berater, die bereit sind, mit consultingheads den nächsten Schritt zu machen

  • ERFAHRENE BERATER

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Beratungserfahrung

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